1 Ответ
Здравствуйте.
Если после того как Вы под роспись были ознакомлены с приказами об изменении количества часов рабочего дня, не подписывали также документ, изменяющий порядок оплаты труда в связи с изменением рабочего времени, то перерасчет зарплаты производиться не должен. Т.е. было изменено Ваше рабочее время, но не порядок оплаты труда.
Напишите свой ответ.
Принята на работу 16.10.08, уволена 17.04.09. Оклад по договору - 12000, пятидневка, 8-ми часовой рабочий день. С февраля издается приказ о переходе на 6-ти часовой рабочий день, без предупреждения за 2 месяца, но под роспись. 28 февраля издается приказ о 7- часовом рабочем дне в марте. Как произвести расчет начисления заработной платы. С уважением. Нина