1 Ответ
Здравствуйте.
Если работодатель действительно предоставил отпуск без сохранения з/п, что было оформлено соответствующим приказом, а также в соответствии с заявлением Иванова оформил его увольнение надлежащим образом, то восстановиться на работе Иванову через суд будет достаточно проблематично. Однако уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодателем могло быть отправлено по адресу основного места жительства Иванова.
В любом случае нужно будет указывать на то, что есть оригинал заявления об увольнении Иванова, подписанного им собственноручно, данное заявление подтверждает волеизъявление Иванова уволить его по собственному желанию. В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник нашего учреждения Иванов, находясь в очередном отпуске в другом регионе, прислал телеграмму с просьбой предоставить дополнительно отпуск без сохранения з/п сроком на 25 дней в связи с необходимостью медицинского обследования в Москве. Обратного адреса в телеграмме нет. Отпуск был предоставлен, но Иванов об этом не был уведомлен, т.к. не предоставил адрес для уведомления. Через три недели прислал заявление факсом об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность и позвонил в отдел кадров, сказал, что приедет через несколько дней для оформления документов. Через три дня оригинал этого заявления был получен нами по почте.Увольнение было оформлено приказом, копия приказа была выслана работнику на домашний адрес. Через 15 дней на вакантное место был принят другой работник. Теперь Иванов требует считать свое заявление об увольнении по собственному желанию недействительным потому, что он его написал «вынужденно», т.к. очередной отпуск у него заканчивался, уведомления о предоставлении отпуска без сохранения з/п он не получал и не знал — предоставили его или нет, боялся увольнения за прогулы. Но Иванов и не пытался узнать дали ему отпуск без сохранения з/п или нет, т.е. не звонил, не узнавал. Ответьте мне, пожалуйста, может ли суд признать заявление Иванова об увольнении по собственному желанию с указанной даты в связи с переездом в другую местность вынужденной мерой и восстановить его на работе? Заранее благодарна за Ваш ответ. С уважением Анна.