1 Ответ
Здравствуйте.
Если два рабочих дня Вам безосновательно засчитают в качестве прогулов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, а также можете обратиться в суд за защитой своих интересов. В качестве доказательств того, что Вы были в отпуске и выходили периодически на работу, можете вызвать в суд свидетелей. В подобной ситуации вам следовало во время отработки внеплановых дней подавать директору под подпись заявление о внеплановой отработке и требованием предоставить конкретные дни для отдыха, вместо отработанных.
Напишите свой ответ.
Здравствуйте!
Помоги, пожалуйста! Я работаю в МАДОУ детский сад г.Тюмени медицинским работником. Суть проблемы: с 29 июня по 10 августа (42 дня) меня официально отпустили в отпуск. Но директор детсада попросила меня 29 июня и в последующие дни выходить на работу в связи с плановыми проверками из Роспотребнадзора. 29 и 30 июня я, фактически находясь в отпуске, работала полные рабочие дни. Официально отзывать из отпуска меня не согласились, ссылаясь на то, что табель рабочего времени закрыт и будет начислена заработная плата, а эти два дня "отпуска" на рабочем месте приплюсуются к официальному отпуску. По моему настоянию (по заявлению) с 1 июля по 19 июля меня отзывают из отпуска и мой ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с этим продлевается до 27 августа+еще 2 дня, т.е. фактически я должна выйти на работу 29 августа (а т.к. 29 и 30 августа-это выходные дни, то 31 августа). 27 августа мне звонит делопроизводитель и ясно дает понять, если я не выхожу на работу, то мне эти два дня считают прогулами с занесением в личное дело.
Что мне делать в такой ситуации?
Заранее, ОГРОМНОЕ СПАСИБО!